第1099章 动摇公司的根基 (第1/8页)

    芸露款款走进王林办公室。

    这是个极为成熟、优雅，打扮得性感、张扬的女人。

    她带着一股香风，在王林面前坐下来，穿着短裙的她，两腿修长又纤细，很自然的并拢在一起。

    “王总好。”芸露身子微微前倾，S形的身材曲线，一览无遗。

    王林的目光，却是沉静的，并没有她期待中的波澜起伏。

    “芸总。”王林澹定的看着她，“这段时间的人事招聘，是怎么回事？”

    “人事？王总，请问有问题吗？”芸露微笑着问道。

    王林把桌面上的人事档桉往前一推：“我看过了，有些人的确不太适合我们公司，你为什么会招进来呢？你是一个有经验的HR，我相信你应该了解一些基本的招聘要求和标准吧？”

    芸露浅浅一笑：“我不知道王总所说的HR招聘要求和标准是指什么？请王总教教我吧！”

    这话有些挑战王林权威的意味，但王林也不在意，沉着的说出一番话来。

    公司在招聘时，HR的职责就是为企业的招聘岗位挑选合适的人才。HR在招聘时，首先会挑选简历，然后在招聘的海选时与求职者沟通，然后进行面试、笔试环节。那HR会看重求职者哪些方面呢？

    首先HR会先看学历。学历是找工作的敲门砖，高学历的求职者往往最先受到企业的青睐。如果一个全日制本科学历的求职者和一个专升本学历的求职者投简历，那企业一定会优先给全日制本科的应聘者面试机会。

    第二看专业匹配度。如果一个企业招聘运营岗位，那招聘