第2642章 培养 (第1/4页)

    而且各个层次的领导，全部都是他一手培养出来的，大家对他的脾气秉性，以及治理方案都是特别的了解，所以每一次开会也就能够更加的轻松一些。

    “确实是，你跟他们已经好多年了，而且超市这边也已经形成了明文的规定，大家该做什么也都特别的清晰，而我们这边刚刚开始，陈友明帮我做的事情都特别的好，我挺感谢他的。

    最起码有他在呀，这销售以及推广，都不需要我太cao心，陈教授也把该做的东西做得很好，李师傅售后这方面咱就更不用管了，就是出现问题的时候啊，还是挺闹心的。”

    成海毅有的时候感觉很闹心，但是确实是因为公司越来越成长的快出现了问题也是一件很正常的事情，只要慢慢的去改善，一定会有很好的结果。

    “公司这个状态，是一件很正常的事情，你有的时候啊就是看的太重了，你别把这些事情看得太重，我感觉反而会平淡一些，如果你很多的时候把这些事情看得特别特别的重，那么你就会很郁闷，千万不要把事情看得太重，顺其自然反而是一件很好的事情。

    其实公司这次发现问题了，也是一件好的事情，我们也需要有应变的能力，之前的时候我们的公司确实是独占市场的，而如今出现了竞争对手，这是一件很正常的事情，只要调整公司的方向就可以了，没有必要太过于焦虑。”

    白美溪也是给了他很多好的意见，让