第740章 (第1/3页)

    但是大多数都因为结构调整的太大了，短时间内根本就无法将整个单位拧成一股绳。

    比如说，以前一线作战单位的重装部队什么的，被改变的范围是最大的，因为他们只能留下一个营的兵力，然后其余的全都要配置到其他需要配置重装的合成旅单位。

    然后抽调其他各种兵种组成新的内部结构，这样一来，你让本来就习惯或者说善于指挥重装单位的领导，这一下子就成为一个能够整合新式的合成旅单位的擅长者，短时间内因为经验的原因自然也得需要时间的调整。

    而且，这一个合成旅里面，包括了多种兵种，就也要求一号领导对这些多出来的兵种，了解并熟悉，知道怎么来糅合这些兵种，利用他们的专长来尽快的形成战斗力。

    这也是从推进合成旅方案一来的诟病。

    没办法，只要动就肯定有问题，但是话又说回来，不动的问题更大。

    ……

    东南军区。

    针对于合成旅方案下存在的问题，上级领导们自然也在关注着。

    进行演习对决，也只是第一步的计划安排而已。

    上级领导们给合成旅提供找出问题、漏洞的平台，而具体的调整方案，自然是合成旅内部自己消化，将那些问题、漏洞全给解决掉。

    当然。

    在推进合成旅方案的背景下，大量的高级军官因为师改旅、团改营，所以多了很多出来。

    这些人自然不能和基层战士一样，说退伍就退伍，说转业就转业的，他们也还是有机会的。

    因为在这样上下都在关注着大事上面，大浪淘沙，适者生存，就成为了主题。

    你能把合成旅带出来，你就留下，如果你在这个位置上尸位素餐、或者其心不正的话，那自然是庸者