第145章 情绪宣泄（1） (第2/6页)

下心来，“我试试吧，尽最大努力把工作干好，争取不辜负领导的期望。”

    “尽最大努力把工作干好，你这态度是对的，但不能抱着试试看的心态，从现在开始就要有当厂长的心理准备。不过，我倒是想听听，当了厂长后，你如何兼顾厂长和全厂科技领头人这两个角色的工作？”这也许是袁厂长对方翰民接替厂长职务唯一不放心的事。

    方翰民认为这不是什么问题，在他看来，现在的厂级领导班子已经非常臃肿，既然中层管理设有生产科、技术科、基建科、后勤科和财务科，等等科室，在班子成员中，再设主管生产、财务、基建后勤的副厂长和总工程师，完全就是机构和人员的重复，根本没有必要。这种机构和人员设置，不仅对全厂工作起不到任何促进作用，反而会造成人浮于事，降低全厂的运转效率。

    如果按照穿越者在前世的经历，根据他在rgp公司的经验，除了厂长以外，方翰民只想配置几位部门经理，其他机构和人员，该精简的精简，该撤销的撤销，多出来的人员可以重新分配岗位，但不能像以前那样无所事事了。

    但是，红星制药厂毕竟不是rgp公司，别说一个新官上任的年轻人，即使袁厂长那样德高望重的老领导，也难以改变企业低效运转的现状，方翰民现在应该考虑的问题，还到不了那一步。

    面对袁厂长提出的问题，方翰民略加思考，然后说道：“其实，厂里从中层到高层的机构设置，已经相当完备，全厂管理这一块，我只需定期听取有关部门负责人的汇报，平时我无需cao心各