第345章 新劳动管理和税收制度 (第1/6页)

    善阳的招工热突然爆发了，大有一发不可收拾的趋势，几大家在善阳柜坊的存款量巨大，至少有三千万贯以上，他们一旦斗起富来，百姓看了都害怕。

    不过，为了维持劳动市场的次序，让应聘的人不被这些世家子的恶性竞争给耍了，安北大都护府不得不出台了劳动保护法。

    让人意想不到的是，这部律法的出台，并没有遭受到任何人的反对，事实上，这是在给陷入恶性竞争中的几大世家喊停，他们巴不得呢！

    仅仅两天的时间，一个普通农夫的月薪就被他们抬到了两千五百文以上，这已经非常的不合理了，但为了不被对手垄断劳动力市场，他们又不得不争下去，如果没有人喊停的话，这个事情还会继续下去。

    劳动法里第一条就规定了，雇主必须按照谈妥的月薪跟雇工签订劳动协议，可以签半年，一年，两年，三年不等。

    雇工在协议时间内要走，可以提前辞职，雇主，却不能随意解除雇工，不然就会面临赔偿。

    这就是为了防止雇主把人招募过来后，用几天，再把人赶走，以各种手段，不给工钱。

    按照这条规定，招募了工人之后，就要实实在在的开薪水养着，管吃管住，支付约定的薪水，以现在两千五百文的月薪，加上吃住等待遇，世家子们每年在一个雇工身上的投入至少就是四十贯，可他们每年产出来的东西，能有四十贯的利润吗？

    要知道，江南的第二季粮食送到善阳之后，善阳的大米价格现在才一百二十文一石，受此影响，所有食品类的商品的价格都在降低，也就是说，算上粮种和其它的一些农具