分卷阅读146 (第3/4页)

为老板也是一样，要是你的员工离开你直接就能得道更加丰厚、优益的工作和条件，那你凭什么留住他们？这跟你雇佣什么样的人没有关系。就算是过去的一流公司也没办法解决员工离职潮的问题。只要你能够保证大部分的人都能留下就是了。至于将人留下来就更简单了，不过就是让利给他们，让他们获得更多的福利。只要钱给的多，你赶他们走他们也舍不得。”

    资本逐利，这是相当现实的东西。只要利益给足，就能把人心留下。

    想要让员工有狼性，前提是先给狼喂饱了rou，他们才能嗷嗷叫的给你干活。没有这个还要提员工的忠诚一类的，那都是扯淡。

    不过提高福利的同时，也要保证这个工厂建立以后，能够有一个相当完善的流程和规则规定。

    这些，也就祝炎这位资本家来帮忙考虑的了。

    “那这个福利尺度就得看着把握了。”项骆砸砸嘴，“好的福利，应该是与日俱增的。应该是越来越好的。咱们一开始要是给的条件不够好，就不吸引人，要是足够好，以后的增长空间就被压缩了。”

    “你就不会画大饼？”

    听着祝炎的语气，项骆已经看见了他翻起来的白眼。

    “画大饼？不太好吧。”这么是不是有点缺德？

    “又不是画空饼，直接将未来能够做到的事情提前告诉他们。比如内部员工未来可能获得一致免费的下蛋鸭，或是以后蛋多的时候，一个星期得到一枚鸭蛋。如此规划出来个大概。他们自己就会盼望着能够有分鸭蛋的那一天。等他们真的拿到鸭蛋了，对你其他的饼也就更期待且深信不疑了。”

    也就是说，这张饼不是白给的。