第821章三大部都来人了 (第5/7页)

增不减，最后根据不同的分数情况，决定游戏者是否升迁。

    而且这个游戏考虑到了各种情况，比方说公司的领导者有着血缘关系，那么升迁的就有可能非常快，和公司的领导不对眼，那么无论他做出的选择多么正确，人工智能也不会给出什么好的分数，甚至还有可能扣分。

    游戏的一切都是模拟的一个公司中可能存在的各种情况，这个游戏开发出来的主要目的，是为了培养更多的合格的公司职员，带有非常浓厚的教学意味。另外。通过这个游戏，可以让游戏者提早发现自己所适合的工作，可以避免无谓的在职业道路上浪费时间。

    当然，游戏不是万能的，利用这种游戏培养出来的职员，带有一定的工业流水线生产的性质，而且会让员工下意识的培养出来不敢尝试，不敢创新的思维，在做什么事情，都要掂量一下自己做某件事，是否符合标准程序。

    银河联邦在后来意识到了这个问题，在单机版的基础上，又开发出了网络版，让真正的人参与其中，利用更加复杂、更加动态化、情绪化的人，共同构成一个虚拟的社会，最终算是在很大程度上解决了这个问题。

    刘士卿把这个游戏拿出来，确实有为公司培养标准式员工的意思。毕竟做为一咋，公司来讲，让员工做好本职工作，才是首耍的目标。标准化在这咋小目标做前提下，并没有错。另外，这个游戏确实可以让员工更加清楚的认识到自己的长处和短处所在，可以让他们更加审慎的做好职业选择，并对自己的缺点进行弥补。

    “卖给跨国公司的事情，先不急，回头臣说吧。等过两天，咱们