第1021章 2019年年度（一） (第2/5页)

旦期间，银河实业做出的第三项决定，就是普调员工们的薪酬，各个子公司可以根据自己的实际情况，上调员工们的薪酬，原则是上调幅度在百分之十到百分之五十之间。

    这个通知是从银河实业总经理办公室下发出去的，各个子公司迅速展开研究之后，确定了不同的涨薪的幅度，绝大部分子公司都是选择的百分之二十，选择百分之十、百分之五十的都很少。毕竟不是每个子公司都能够保持旺盛的盈利能力的，员工薪酬上涨的幅度太大，会增加公司的运营成本，降低公司的盈利能力，甚至有可能拖累公司的发展。

    不过即便是这百分之二十的薪酬涨幅，也让银河实业的员工们欣喜不已，本来他们的薪酬在同行业之中就属于非常高的行列了，如今再次上涨，而且一下子就上涨了两成，相当于每年多发两个半月的工资。这可是切实提升他们生活条件的举措。

    员工们对银河实业的认同更加的深了，再经过他们的自发宣传，在全国乃至全世界都产生了不小的影响力。尤其是这个时间段，正是新年旧年相交的时候，很多人都揣着跳槽的梦想，银河实业在这个时候普涨工资，无疑就像是一块巨大的磁铁一样，吸引着无数希望可以生活的更好的人才的眼球。可想而知，在2020年春节过后的人才招聘方面，向银河实业投递简历的人，必将又是一个井喷的局面。届时，银河实业就可以将更多更优秀的人才揽入怀中。

    在刚刚过去的2019年，银河实业各个子公司的业绩都有不错的增长，饮料厂的销售额维持在一个平稳的状态之中，在十月份进行拍卖的次年度销售份额，也拍卖出了一个非常不错的成绩，饮料厂依然是银河实业体系中盈利能力最强的单位之一。

    银河水