第二千五百三十章 顺境逆境 (第4/5页)

，他们不必为了争抢一个馒头而大打出手，甚至为了平息纷争可以扔出一些自己的钱财以息事宁人，他们从小就在宗门师父的带领下修炼成长，服从师父和长辈的命令，按势力和宗门的规则去办事…这样的人成长起来后很自然地就成为了团队式的人才，非常适合团队作战！

    “这一点也是顺境人才与逆境人才最主要的区别，两者在心理和执行力方面有较大的不同！”小星说道。

    “逆境人才又是怎样的？”李运问道。

    “逆境人才嘛，他们往往性格较为坚毅，不服输，越挫越勇，喜欢单打独斗，特立独行，如果他们有机会成长为领导的话，往往能带领一支团队干出不一样的功绩出来，让人大感意外…”小星说道。

    “嗯，特立独行的人，其思想也往往不走寻常路，如果作为领导带领一支团队的话，做出来的事情出人意料也是可以预想到的…”李运赞同道。

    “是的，但他们如果作为团队成员的话，那就极有可能会成为其中最麻烦的人，因为他们是最不好管理之人，由于思想独立，不大合群，在团队中干活往往也不招人喜欢，会受到排斥，这样一来，不仅整支团队会受到影响，其个人成长也会受到影响，属于两败俱伤的结局！”小星说道。

    “这么说…我们以后在人才酙别上需要更加细心了，特别是在心理和执行力上都要注意才对！”李运恍然道。

    “不错！”

    “那么，可不可以说，在顺境中成长起来的人更适合当团队成员，而在逆境中成长起来的人更适合当领导呢？”李运问道。

    “这个问题也不是绝对的，因为当领导所需要的素质是多方面的，如果一个人很有才，但性格太过特立