第1183章：人事调动！ (第1/4页)

    品牌双定位的先例，李凡愚见过很多。

    很多品牌为了追求更广阔的市场，或者是品牌的定位延伸，都会启用类似的方案。在服装行业，这种双定位的案例比较多。

    但是这种做法，意味着营销成本和生产研发成本的极具升高，所以在汽车行业内是非常罕见的。

    现在红旗如何启动，李凡愚没有头绪。不过在听完李凯的计划之后，他觉得倒是一个不错的突破口。

    打定了注意，李凡愚便立刻将王梅梅和许森叫到了自己的办公室里。

    正信现在人事上面的调动，都是王梅梅经手。但是像许森这样的高层领导调动，一般都是需要李凡愚或者安宁审核才能成行的。但是为了让事情有个程序，便于集团内各方面工作的协调，这件事情必须通过人事部。

    听说要将自己调取印竺市场，许森简直是目瞪口呆。

    要知道，正信集团的市场部虽然是核心部门，但是从一个部门副总，直接到国际大区的负责人，这个提升可不是一星半点儿，那可是直接越了好几个级别！

    “李董，您真的想让我去印竺？”许森还以为是自己听错了，不可置信的又问了一遍。

    李凡愚坐在办公桌后，看了看他道：“怎么，不愿意去？”

    “愿意愿意！”许森赶紧摆手，表示了自己的态度，“李董，印竺市场之前我们市场部也做了很长时间的跟进，我肯定会努力做好的！”

    其实印竺市场现在已经步入了正轨，不论是人事，销售渠道，生产部分还是正信品牌在其国内的知名度，都已