第三百六十四章 大男子主义 (第1/5页)

    每个人有每个人的习惯，顾陌虽然是一个给人感觉很冷漠的人，但是在他公司工作的员工中越是底层的人反而对他印象越不是这样。

    他对底层员工的态度永远比对中层员工亲切，对中层员工的态度永远比对高管温和，而越是他身边的人，他的要求越发的严格。

    但顾陌越是这样，他身边的高层管理人员反而越是对这位年轻的董事长越发信服。

    这是因为他的要求越严格，其实就代表他对你这个人越看重，而他给予的回报也绝对会让你觉得配得上你的付出。

    gm集团发展到现在，各地分部的店总将近四百多人，分区总经理几十人，这些中层管理的年薪从几十万到百万以上不等，加上股份分红，最差的也能拿到百万年薪。

    而大区经理，总部各部门负责人，最差也是大几百万年薪，高的千万以上年薪的不在少数，而核心管理层全部都是上亿身家，比如顾陌聘请的执行总裁一年年薪加分红轻松过亿，这在顾陌看来是很正常的事情。

    他从来不看一个员工为公司付出了多少，而是看一个员工为公司获得了多少价值。

    常常有人会说我每天加班加点做了那么多事情，为什么我的薪水一直提不上去？

    其实应该问问自己你做了那么多事情，但是你给你的公司创造了多少利润？

    顾陌乘坐电梯直到顶楼，出了电梯后向安言的办公室走去。

    有时候他真的不明白安言到底是胆量很大还是干脆神经大条，他的妻子好像根本不明白什么是危险一样，这么晚了公司顶楼就只有她一个人还在加班，虽然有保卫人员不定时的巡逻，可是还是会让人觉得不放心。

    安言正坐在电脑前审核着一些资料，林安电子