第65 电话招聘套路 (第1/5页)

    方雪恭敬回道：“老板，我正打算跟你汇报呢，目前焊接工程师有2个候选人，车间主管也有2个，都打电话沟通了。

    人品和背景我调查过，我这边没什么问题，你看如何面试好一些？”

    按照老板之前的要求，忠诚度第一，能力第二。

    “嗯，我先电话面试，如果符合条件，会面对面再谈一次。

    你安排一下面试，明天早上十点钟吧。”

    沐阳要先电话面试，节省双方时间，提高效率，还能减少企业招聘成本，如果不匹配，候选人不必白跑一趟。

    四个面试者是外省人，有三人当前尚未离职，要抽出时间参加面试很不容易。

    这年头视频面试不方便，要不就用手机视频面试了，降低风险，匹配的话，面试当场就能定下来了。

    沐阳前世在网上招聘网站投简历，选择好地址后海投。

    投二三十个简历，可能才有一两家公司电话询问。

    等他工作五年后，工作经验丰富了，在高端招聘网站投放简历并公开，猎头会搜索找上门介绍工作，找工作就容易多了。

    猎头会先问你大概情况，如果匹配，你也有意愿，就把你的简历上交给委托公司HR，用人部门和高层对面试者直接进行电话视频面试，双方谈得合适，基本就定下了，面试者最多到公司再面试一次。

    各家公司大致面试流程差不多，但也有个别公司会变态些，弄出一些令人无语的面试方式，多是人事部造作。

    “方雪呀，不管谁面试，态度一定要客气。如果没选上，就直接委婉拒绝就行。”沐阳走的时候，提醒了她