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    管丫们啥态度、脸色好不好看，反正你们这个朋友我交定了……

    为草根族长答疑解惑两个多小时，又从新到的族长中挑了个在萧云看来大有前途的让草根族长带去“考察学习”；将俩族长送走，萧云这才有时间跟鱼骨好好谈谈。

    把事权分配给别人不表示身为精神领袖就可以当甩手掌柜，里面描写的主角收到一批可靠小弟后就能闲得到处开后宫谈恋爱这种事情在现实里是绝壁不可能存在的，原因很简单：越是得力的下属就越是能在工作中发现问题、提出问题；得力的下属越多，领导要处理的问题就越多。

    要是得力的下属压根不来找老大，那么就只有两种可能：一是这个得力的下属能干的一面只是装出来的假象，出的问题全给丫掩了盖子，二是下属们正联合起来架空老大……

    所以大家明白为什么有些特别精干的官员明明能完美解决事情，却还是有事没事就找领导汇报情况请求指示了吧……咳咳！

    因为不随时请示、只埋头做事的官员，压根就升不上去啊~咳咳！！

    呃……虽然这么说，但“请示领导”依然是非常有必要的，不管是官场还是职场都极其有必要，连发现问题和敢于提出问题都没勇气，领导怎么相信你能成事、能担责任呢呢呢呢~~

    有萧云身体力行带起来的开诚公布坦白直爽工作风气打底子，部落里倒还没发展到官场生态那一步，鱼骨要跟萧云谈的就是正经事：把养猪场和牛栏分出去。

    花豹鱼骨无疑就是那种得力的下属，他的智慧不见得特别高，但有责任心、愿意为了肩头上的责任去拼尽全力这点就比迷迭香和大河