第180章 去领个奖 (第4/4页)

偏低，如果未来三大民营车企对芯片的需求增加，以现在的效率肯定不行。

    根据目前芯片产线自动化程度较低，只能依靠人海战术的现状，李树决定进一步扩大员工数量。

    李树随即打开了人力资源模拟器，开始查看目前振蓝的员工状况。

    振蓝员工数量：3633人

    按照层次分类，管理层88人（含总经理及总部主管及其分部负责人，以及各分部主管，非管理层3545人……

    目前振蓝的员工不少，从配置上来看，唯一的短板还是员工素质，随着时代的发展，退休的退休，没退休的将会在一轮优化中被转向非技术行业，如果几轮考核不合格，那就会被淘汰。

    而这一批即将要新扩招员工，李树是不准备和他们签署长期聘用合同的，未来随着自动化设备的引入，所需的人会大幅降低，到时候只能在合同到期之后不再续签。

    目前要招这批员工，只能从现在的利润上切蛋糕了。

    上交利润分成的事情，一直由李树亲自和庄友华对接。

    想到这里，李树拨通了庄友华的电话。

    目前庄友华正在燕京拍电影，可以很容易把他约出来。

    李树一听才知道，庄友华目前拍的电影是李连杰主演的《倚天屠龙记之魔教教主》。

    据说这部电影仅拍了七天，堪称神速，虽说这不是什么有内涵的大片，不过这部众星云集的电影还是很有看头的。

    闲聊了几句，李树和庄友华约定在常去的燕京饭店一起吃饭。无必勿增的超级工业黑科技系统