第104章 人力资源模拟器 (第1/4页)

    叮！

    “恭喜宿主，反向开发技能升级至等级8！所有特殊技能达到均衡，解锁道具‘人力资源管理模拟器’，等级直接提升至7！”

    雾草，不过其然，和自己的猜测一样，这系统总是玩各种神秘感，每一个角落上的提示都不能错过。

    果然如李树所料，在所有特殊技能在同一等级的时候，会解锁新玩意。

    这也是意料之外，情理之中。

    就好像音乐或者某种设备之中，均衡模式成呈现音乐或者设备的最优化的状态。

    就好像统计分析常用的雷达图，面积越大，区域的总体优势越大，面积越小，表示其总体劣势越大。

    之前李树因为不重视“反向开发”等级的提升，错过了不少机会，现在看来这和偏科一样，不利于长远发展。

    也不知道当目前所有特殊技能等级都到达等级10满级之后，又会解锁什么新东西。

    现在人力资源管理模拟器，正是李树急需的东西。

    根据说明，只需要把人员信息导入到人力资源模拟器，就能给出最优的解决方案，这是黑科技系统通过数学模型和心理学模型综合给出的方案，不再需要复杂的思考。

    李树感叹这个技能牛逼的同事，也感叹安排人的事情，并不想想象中那么简单，竟然需要数学模型和心理学模型。

    这个特殊技能也给了李树目前最先进，最全的心理学量化表。

    李树从纷繁复杂的量化表种，选了两套目前符合职